تبلیغات
golchin-rooz
golchin-rooz

فواید سلامتی چای دم اسب

یکشنبه 24 اردیبهشت 1396



مفیدستان:

بامداد – چای دم اسب یکی از سالم ترین نوشیدنی هایی است که می توانید برای مصرف انتخاب کنید. این مقاله در مورد برخی از فواید این نوشیدنی همراه با سایر جزئیات آن است.

گیاه دم اسب اسمش را از این واقعیت گرفته است که این گیاه مانند دم اسب مگس ها را از خود می راند. این گیاه دارای محتوای بالایی از دانه هایی شن مانند در بافتش است که منبع غنی از اسید سیلیسیک، آلومینیوم، پتاسیم، منگنز و فلاونوئیدها است. دلیل اینکه چرا این گیاه مشتق می شود، به این خاطر است که این مواد را می توان مورد استفاده قرار داد. این نوشیدنی فواید زیادی را به ارمغان می آورد. اجازه دهید به برخی از این فواید نگاهی بیاندازیم.

آماده سازی

مراحل زیر روش دم کشیدن این چای است.

• بخش سبز دم اسب در تهیه چای استفاده می شود.

• این گیاه را تهیه و خشک کنید.

• هنگامی که خشک شد، ۱ تا ۲ قاشق چای خوری را خیس کنید. و سپس در یک فنجان آب سرد قرار دهید.

• اجازه دهید به مدت ۱۰ تا ۱۵ دقیقه خیس شود.

• همچنین شخص می تواند از قسمت های خشک شده استفاده کند و به مدت ۱۵ دقیقه به آهستگی بجوشاند.

• این کار باعث می شود تا اسانس و طعم این چای به مقدار کافی فراهم آید.

• حال مایع را جدا کنید.

• می توانید این نوشیدنی را به صورت گرم یا سرد داشته باشید.

• بسته به ذائقه خود، می توانید کمی عسل به آن اضافه کنید.

• توصیه می شود روزانه ۲ فنجان مصرف شود.

• اثرات سلامتی چای دم اسبی پس از حدود ۲ هفته احساس می شود.

فواید سلامتی

تقویت ریه ها

جزء اصلی چای دم اسب اسید سیلیسیک است. این ماده مسئول تقویت دیواره های کیسه های هوا در ریه ها و همچنین افزایش مقاومت آن است. همراه با آن، خلط سینه را بهبود بخشیده و شخصی که دچار ناراحتی سرفه مداوم است را تسکین می دهد. در درمان بیماری هایی مانند آسم، برونشیت و سل بسیار مفید است.

درمان عفونت ادراری

این چای یک ادرارآور است و بنابراین مسئول شستن سموم و مواد زائد از بدن است و باعث پاکسازی کلیه ها نیز می شود. در نتیجه بدون از بین بردن مواد مغذی و مواد معدنی کلیه ها را از هر دردی تسکین می بخشد.

کاهش تورم

چای دم اسب دارای خواص دارویی بسیار عالی است و باعث کاهش تورم در بدن، همراه با دفع آب احتباس شده در بدن می گردد.

بهبود سلامتی مفاصل

اسید سیلیسیک به وفور در این نوشیدنی پیدا می شود. که مسئولیت تقویت بافت پیوندی در بدن را بر عهده دارد و در نتیجه باعث تقویت مفاصل می گردد. همچنین جراحات مفصلی، اختلالات پوستی، روماتیسم و نقرص را نیز بهبود می بخشد.

بهبودی لخته شدن خون

این چای یک نوشیدنی مکمل عالی است و انتخاب مورد علاقه زنان برای ارتقا سلامتی است. این چای با تقویت دیواره ی رگ های خونی باعث لخته شدن خون می شود. این چای باعث منظم شدن قاعدگی و کاهش درد گرفتگی می شود. از آنجا که به لخته شدن خون کمک می کند همچنین در درمان و پیشگیری خونریزی لثه و بینی کمک می کند.

بهبود سلامت استخوان

این چای به تقویت استخوان ها و غضروف ها کمک می کند و باعث محکم شدن استخوان ها می گردد. و همچنین با ورم مفاصل و پوکی استخوان مبارزه می کند.

رشد مو

چای دم اسب یک انتخاب عالی برای رشد مو است. علاوه بر آن، مسئول درمان شوره سر و سایر مشکلات مربوط به پوست سر است.

دیگر موارد استفاده

موارد زیر سایر فواید این چای است:

• این چای به دلیل کمک به سفت شدن بافت ها و رگ های خونی باعث درمان واریس می شود. یک گلوله پنبه را در چای خیس کرده و روی محل مورد نظر قرار دهید.

• از این چای برای درمان زخم های دهان و دیگر عفونت های دهان استفاده می شود.

• این چای دارای خواص ضدالتهابی و یک انتخاب عالی برای درمان و تسکین سوختگی و زخم ها است.

• این چای با درمان اختلالاتی مانند اسیدیته و زخم معده باعث حفظ سلامتی دستگاه گوارشی می گردد.

• چای دم اسبی باعث مستحکم شدن ناخن ها می شود.

اثرات جانبی

این چای برای زنان باردار و شیرده، برای کودکان و برای افرادی که دارای سنگ کلیه هستند توصیه می شود. این چای درای چند عارضه جانبی است که شامل موارد زیر است:

تهوع، ضعف عضلانی، عدم تعادل الکترولیت، مشکلات پوستی خاص، تب، ضربان قلب غیرطبیعی و کمبود تیامین.

تمامی این موارد زمانی دیده می شوند که شخصی بیش از حد این چای را مصرف کند. این چای نباید با الکل یا شیرین بیان ترکیب شود.

قبل از شروع مصرف چای حتما با پزشک مشورت کنید تا در صورتی که دچار کمبود تیامین یا دارای قلب ضعیف هستید بررسی شوید. در این شرایط مصرف آن توصیه نمی شود.

یکی از خاصیت های عالی این چای این است که می تواند هم به صورت داخلی و هم خارجی استفاده شود و در نتیجه یک انتخاب عالی برای تامین سلامتی و بهبودی است.

منبع : تبیان



لینک منبع

بازنشر: مفیدستان

مطلب فواید سلامتی چای دم اسب در سایت مفیدستان
برای دریافت مطالب مفید به سایت مفیدستان مراجعه فرمایید.


لینک منبع و پست :فواید سلامتی چای دم اسب
http://mofidestan.ir/%d9%81%d9%88%d8%a7%db%8c%d8%af-%d8%b3%d9%84%d8%a7%d9%85%d8%aa%db%8c-%da%86%d8%a7%db%8c-%d8%af%d9%85-%d8%a7%d8%b3%d8%a8/


علت فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام

پنجشنبه 21 اردیبهشت 1396



مفیدستان:

علت فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام

فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام

تلگرام در ورژن جدیدش به تازگی از سیستم هوش مصنوعی تماس صوتی بهره گیری کرده هست ، اما در ایران این سیستم فیلتر شده است .

به گزارش تالاب وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در واکنش به فیلترینگ تماس صوتی تلگرام و دلیل مسدود شدن آن از جانب قوه قضاییه تاکید کرد که این مسئله به قوه قضاییه مربوط هست و این حوزه باید در این مورد اطلاع رسانی کند؛ اپراتور ها بر زمینه حکم قوه قضاییه که به انها ابلاغ شده هست اینکار را انجام داده‌اند.

محمود واعظی امروز در جمع خبرنگاران با اشاره به مسدود شدن تماس صوتی تلگرام اظهار کرد:

حدود یک ماه هست که مسئولان تلگرام به دنبال راه‌اندازی تماس صوتی این شبکه در ایران میباشند که در این خصوص دیدگاه‌های مختلفی از جانب اپراتورها در کشور وجود داشت.

وی درمورد مسدود شدن تماس صوتی تلگرام نیز گفت که این سرویس با حکم قضایی که به اپراتورها ابلاغ شده، مسدود شده هست.

واعظی در رابطه با تبلیغات زودرس انتخابات در فضای مجازی خاطرنشان کرد: وزارت کشور، قوه قضاییه و شورای فوق العاده فضای مجازی به مسئله انتخابات زودرس دیدگاه‌هایی دارند؛ این اقدامات غیر قانونی هست اگر تبلیغات را شروع کنند یا در روزنامه‌ها یا فضای مجازی اینکار را انجام دهد.

وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات در رابطه با انتخابات الکترونیک هم گفت:

زیرساخت‌های اینکار در وزارت ارتباطات انجام شده هست اما انچه برای ادامه اینکار لازم هست هماهنگی وزارت کشور و شورای نگهبان هست که هنوز به تفاهم نرسیده اند اما در صورتی که در این مورد توافق کنند، وزارت ارتباط آمادگی لازم برای برگزاری انتخابات الکترونیک را دارد.

منبع : ایسنا



لینک منبع

بازنشر: مفیدستان


عبارات مرتبط با این موضوع

این عکس منشورى علت محرومیت رحمتى سیتناسمامی درباره اعتراض نصرالله عبداللهی به محرومیت رحمتی و اینکه طرح این مسئله در توضیحات اژه ای درباره پرونده فساد نفتی و بابک …توضیحات اژه ای درباره پرونده فساد نفتی و بابک زنجانی، آرش صادقی، فیلتر تلگرام، فیش سیتنا سازمان خبری فناوری اطلاعات و ارتباطاتسازمان خبری فناوری اطلاعات و ارتباطات الف در کمتر از دقیقه از ریپورت تلگرام خارج شویدنرم افزار تلگرام با تمام قابلیت ها و همه ی جذابیتی که دارد، گاهی همچون یک ناظم مدرسه علت قطع شبکه سهند از ماهواره بدرفرکانس های جدیدفیلتر تماس صوتی تلگرام در ایران تصویر ۶ بازدید، ۰ نظر رکورد جدید در ثبت‌ نام در دانلود تلگرام پلاس نسخه غیررسمی مسنجر پرطرفدار و عالی تلگرام برای دستگاه های اندرویدی است مرجع کامل ساخت شماره مجازی تلگرام با نرم افزار …مطالب جالبآموزش آسان ساخت شماره مجازینرم افزار ساخت شماره مجازی تلگرام شماره مجازی سرویس سایت خبری تحلیلی تابناكاخبار ایران و …پر بیننده ترین سایت خبری تحلیلی فارسی زبان جهاناخبار سیاسی اخبار فرهنگی اخبار دانلود برنامه تماس تصویری ایمو … ایمو مسنجر نرم افزاری محبوب و جالب برای برقراری تماس های صوتی، تصویری و متنی عکس کندی چارمز بازیگر زن فیلم های مستهجن …عکس جدیدعکس بازیگرانعکس کندی چارمز عکس کندی چارمز بازیگر زن فیلم های مستهجن در ایران که این بازیگر علت فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام فیلترتماس فیلتر شدن تماس صوتی علت فیلتر شدن تماس صوتی به مسدود شدن تماس صوتی تلگرام تماس صوتی تلگرام با نامه قضایی فیلتر شد تماس صوتی تلگرام هنوز فعال تماس صوتی تلگرام با نامه قضایی فیلتر شد علت غیر فعال شدن فیلترینگ تماس صوتی تلگرام در ایران بایگانی وهاران فیلترینگتماسصوتی فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام علت مسدود شدن تماس صوتی فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام دلیل فیلترشدن تماس صوتی تلگرام در ایران مدیر تلگرام با مسدود شدن تماس صوتی تلگرام را از علت اختلال تماس صوتی فیلتر شدن تماس صوتی علت فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام واعظی رفع مشکل تلگرام تماس صوتی تلگرام واعظی رفع مشکل تلگرام تماس صوتی تلگرام واعظی رفع مشکل تلگرام تماس صوتی تلگرام علت اختلال تماس صوتی در تلگرام چیست؟ علت اختلال تماس صوتی در تلگرام چیست؟ علت اختلال تماس صوتی در تلگرام چیست؟ کلیدی تلگرام ، تماس صوتی ، فیلترشکن کلیدی تلگرام ، تماس صوتی ، فیلترشکن کلیدی تلگرام ، تماس صوتی ، فیلترشکن علت فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام آیا تماس صوتی در تلگرام فیلتر شد؟ علت اختلال چیست؟ آخرین اخبار تماس صوتی را در و وارد شدن حجم بالایی از تماس به تلگرام فیلتر شد؟ علت علت مسدود شدن تماس صوتی تلگرام ساعت فیلترینگ تماس صوتی تلگرام و علت مسدود شدن تماس صوتی تلگرام نیز فیلتر شبکه علت مسدود شدن تماس صوتی تلگرام وتماسصوتیتلگرام علت مسدود شدن تماس صوتی تلگرام تماس صوتی تلگرام مختل شد؛ فیلتر تماس صوتی تلگرام و علت آیا تماس صوتی در تلگرام فیلتر شد؟ علت اختلال چیست؟ آیا تماس صوتی در تلگرام فیلتر شد؟ علت شدن حجم بالایی از تماس به تماس صوتی تلگرام علت مسدود شدن تماس صوتی تلگرام چیست؟ علت مسدود شدن تماس صوتی تلگرام تماس صوتی تلگرام و علت فیلتر مکالمه صوتی تلگرام تماس صوتی تلگرام فیلتر شد؟ نوبخت به مسدود شدن تماس صوتی تلگرام علت مسدود کردن تماس صوتی تماس صوتی تلگرام فیلتر

مطلب علت فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام در سایت مفیدستان
برای دریافت مطالب مفید به سایت مفیدستان مراجعه فرمایید.


لینک منبع و پست :علت فیلتر شدن تماس صوتی تلگرام
http://mofidestan.ir/%d8%b9%d9%84%d8%aa-%d9%81%db%8c%d9%84%d8%aa%d8%b1-%d8%b4%d8%af%d9%86-%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b3-%d8%b5%d9%88%d8%aa%db%8c-%d8%aa%d9%84%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%85/


طرز تهیه کاستارد برنج و کشمش مرحله به مرحله

چهارشنبه 13 اردیبهشت 1396



مفیدستان:

سحری ها و افطاری های ماه رمضون باید مقوی و مفید باشن و بتونن نخوردن غذا در طی روز رو جبران کنن تا به بدنمون آسیب نرسه. در این مطلب براتون طرز تهیه کاستارد برنج رو گذاشتم که به خاطر داشتن تخم مرغ، شیر و برنج هم مغذی و هم سیر کننده است و میتونه یه سحری یا یه افطاریه خوشمزه و کامل باشه.

کاستارد برنج و کشمش

کاستارد برنج و کشمش

مواد لازم برای تهیه کاستارد برنج و کشمش

  • ۱ پیمانه برنج
  • ۱/۳ پیمانه کشمش
  • ۱/۳ پیمانه شکر
  • ۱/۲ پیمانه خامه
  • ۱ پیمانه شیر
  • ۲ عدد تخم مرغ
  • ۱ قاشق چایخوری دارچین
  • ۱/۴ قاشق چایخوری وانیل
مواد لازم برای تهیه کاستارد برنج و کشمش

مواد لازم برای تهیه کاستارد برنج و کشمش

مراحل تهیه کاستارد برنج و کشمش

ابتدا تخم مرغ، شکر و وانیل رو با همزن میزنیم تا کاملا با هم مخلوط بشن و یه مایع کرم رنگ و کشدار بدست بیاد.

مخلوط کردن تخم مرغ شکر

مخلوط کردن تخم مرغ شکر

حالا خامه رو هم اضافه کرده و باز با همزن مخلوطشون میکنیم تا مایه یکدست بشه.

اضافه کردن خامه

اضافه کردن خامه

شیر رو هم میریزیم و در این مرحله با قاشق مواد رو هم میزنیم.

اضافه کردن شیر

اضافه کردن شیر

در نهایت برنج پخته و کشمش و نیمی از کل مقدار دارچین رو هم اضافه کرده و مخلوط رو خوب با قاشق هم میزنیم.

اضافه کردن کشمش و دارچین

اضافه کردن کشمش و دارچین

حالا کف قالب مورد نظرمون رو چرب کرده و مایه رو داخلش میریزیم

ریختن مایع در ظرف

ریختن مایع در ظرف

نیمی از یه ظرف بزرگ تر رو با آبجوش پر کرده و قالبمون رو داخلش میذاریم. حالا این ظرف رو داخل فری که از قبل با دمای ۱۸۰ درجه گرم شده قرار میدیم.

قرار دادن در ظرف آب

قرار دادن در ظرف آب

زمان پخت این کاستارد به نسبت طولانیه و ۱ الی ۱٫۵ ساعت طول میکشه، چون باید بهش زمان بدیم تا شیر به خوبی جذب برنج بشه و مایعمون خودش رو بگیره. تقریبا بعد از ۴۵ دقیقه الی ۱ ساعت روی کاستاردمون شروع میکنه به تغییر رنگ دادن در این مرحله کاستارد رو از فر دربیارن و مابقی دارچین رو روی سطحش بپاشین و مجدد داخل فر بذارینش تا سطحش ظلایی بشه و کاملا بپزه.

ریختن دارچین

ریختن دارچین

بهتره روی سطح کاستارد رو چک کنین و بعد از اینکه دیدن کاملا خودش رو گرفته و سفت شده از فر درش بیارین.

کاستارد برنج و کشمش

کاستارد برنج و کشمش

این کاستارد رو هم میتونین به صورت گرم و هم سرد میل کنین و برای سحری هم میتونین از شب قبل آمادش کنین.

نوش جان

کاستارد برنج و کشمش

کاستارد برنج و کشمش



لینک منبع

بازنشر: مفیدستان

مطلب طرز تهیه کاستارد برنج و کشمش مرحله به مرحله در سایت مفیدستان
برای دریافت مطالب مفید به سایت مفیدستان مراجعه فرمایید.


لینک منبع و پست :طرز تهیه کاستارد برنج و کشمش مرحله به مرحله
http://mofidestan.ir/%d8%b7%d8%b1%d8%b2-%d8%aa%d9%87%db%8c%d9%87-%da%a9%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%a7%d8%b1%d8%af-%d8%a8%d8%b1%d9%86%d8%ac-%d9%88-%da%a9%d8%b4%d9%85%d8%b4-%d9%85%d8%b1%d8%ad%d9%84%d9%87-%d8%a8%d9%87-%d9%85%d8%b1/


نحوه مذاکره درباره پیشنهاد کاری

سه شنبه 12 اردیبهشت 1396



مفیدستان:

ممکن است تا کنون برای شما نیز این اتفاق افتاده باشد که به محض دریافت هر گونه پیشنهاد کاری احساس کنید که توانایی انجام آن را دارید. به هر حال بهترین راه برای قبیل پیشنهادات این است مطمئن شوید که این کار دقیقا همان چیزی است که شما می خواهید. به دلیل اینکه قبول کار تعهد زمانی خاص خود را دارد و شما یک بار فرصت دارید بازه ی حقوق خود را مشخص کنید مذاکره یکی از مهارتهای حیاتی در طول پیشنهاد کار است.۱- خصوصیات را مشخص کنید.

یکی از نکات مهم هنگام دریافت پیشنهاد کاری این است که بدانید چه کاری باید انجام دهید. از مدیر استخدام کننده یا رابط خود در شرکت در مورد ابعاد این پیشنهاد سوال کنید. برخی از سوالات به شرح زیر است:
-حقوق و دستمزد چگونه خواهد بود؟
-محل کار کجاست و آیا امکان انتقال به جایی دیگر وجود دارد؟
-مزایای آن چیست؟ مرخصی با حقوق، امکان کار از راه دور و غیره
-پاداش خواهد داشت؟
-تاریخ شروع چه وقت خواهد بود؟

۲- از کارفرما برای پیشنهاد تشکر کنید حتی اگر این پیشنهاد باب میل شما نباشد.

هنگام پذیرش پیشنهاد متواضع و متشکر باشید. سعی کنید هر گونه احساس نا امیدی و نارضایتی را هنگام دریافت پیشنهادات سطح پایین، پنهان کنید.

۳- یک چارچوب زمانی برای تصمیم گیری ایجاد کنید.

هنگام دریافت پیشنهاد هیجان زده نشوید که بلافاصله کار را قبول کنید یا شروع به مذاکره کنید. به خودتان فرصت فکر کردن بدهید و جملاتی شبیه موارد زیر بگویید: از پیشنهاد شما متشکرم و برای شروع بسیار هیجان زده هستم اما منتظر دریافت پاسخ از سازمانهایی دیگر هستم، می توانیم هفته ی بعد در مورد این پیشنهاد بحث کنیم؟
– با کارفرما در مورد انتظارات شرکت صحبت کنید و وارد میدان شوید. اگر شرکت نیاز به استخدام فوری دارد می توانید زودتر به پیشنهاد آنها پاسخ دهید. بهترین بازه ی زمانی فکر کردن در مورد پیشنهادات یک روز تا یک هفته است.

نگران از دست دادن پیشنهاد کار هنگام درخواست زمان برای فکر کردن نباشید چون این موارد به ندرت رخ می دهد. کارفرمایی مه واقعا خواستار استخدام شما باشد به شما زمان مورد نیاز را خواهد داد. کارفرمایی که قبل از آگاهی از تصمیم شما از پیشنهاد خود به شما منصرف می شود ممکن است در حال تقلب باشد یا به طور کلی در مدیریت کارکنان خود ضعیف است. خود را خوش شانس بدانید که از این مخمصه خلاص شدید.

۴- کارهای خود را انجام دهید.

قبل از گفتن کلمه‌ی «بله» و امضا کردن هر چیزی به آن فکر کنید. ابتدا پیشینه‌ی مالی شرکت را بررسی کنید تا تعیین شود که شرکتی که می‌خواهید با آن‌ها همکاری کنید تاکنون به چه صورت عمل کرده است و آینده‌ی شما در این کسب و کار به چه صورت خواهد بود.
-با سایر کارکنان صحبت کنید. در صورتی که دوستان یا رابط‌های تجاری با شرکت مورد نظر دارید، از آن‌ها در مورد کار در شرکت سوال کنید. شما هرگز نمی‌توانید شرایط واقعی کار را درک کنید، مگر این که با فردی در داخل شرکت صحبت کنید. در صورتی که کسی در شرکت را نمی‌شناسید، به صورت تصادفی با کارمندان شرکت صحبت نکنید بلکه به جای آن پیام‌های رد و بدل شده در فضای آنلاین را بخوانید تا بتوانید نکات و نشانه‌هایی مد نظر کارمندان را درک کنید.
-شرح بیان ماموریت‌های شرکت را بگیرید. بررسی کنید آیا شرح بیان ماموریت‌های سازمان همراستا با اخلاق کاری فردی یا اهداف شماست یا خیر.

۵- در مورد کار بالقوه‌ای که می‌تواند نیازها یا اهداف شما را برآورده کند، تفکر کنید.

مزایا و معایب کار بالقوه‌ی فعلی و اثرات آن در زمینه‌های مهم زندگی شما چیست. از آن‌جایی که اکثریت زمان خود را در طول هفته در محیط کار به سر می‌برید، پیدا کردن کار مناسب و حرفه‌ای متناسب با شخصیت شما اهمیت بالایی دارد. این سه نیاز را در نظر داشته باشید:
-نیازهای فردی: آیا این کار نیازهای هوشی، خلاقیت و کنجکاوی ذاتی شما را ارضا می‌کند؟آیا می‌توانید خود را با فرهنگ موجود در محیط کار تطابق دهید؟ آیا انگیزه‌ای برای کار در این محیط دارید؟
-نیازهای خانوادگی: آیا این کار با علایق و وظایف خانوادگی شما سازگاری دارید؟ آیا به لحاظ جغرافیایی به اندازه‌ی کافی به محل زندگی شما نزدیک است تا بتوانید زمان کافی در خانه سپری کنید؟ آیا این کار می‌تواند باعث پر رونق شدن محیط خانواده‌ی شما شود؟
-اهداف حرفه‌ای. ایا می‌توانید آینده‌ی شغلی خود را در این سازمان متصور شوید؟ آیا جایی برای رشد وجود دارد؟ آیا آموزش‌های رقابتی، تجربه‌ی کاری به شما پیشنهاد داده می‌شود ؟ آیا امنیت شغلی دارید؟

۶- به دنبال رقابت باشید.

در طول مذاکره رقبای شرکت که می‌توانند بر شما نفوذ داشته باشند را بشناسید. در مورد حقوق و مزایای دو یا سه شرکت با استفاده از موتورهای جستجوگر حرفه‌ای مانند Career.com,Monster.com , Salary.com جستجو کنید. در نظر داشته باشید که هر کار را با توجه به مزایای و قسمت‌های مختلف کاری آن باید مقایسه کنید، اما اطلاعات جامعه مربوط به پیشنهادات کاری را می‌توان براحتی با یکدیگر مقایسه کرد.

۷- بررسی کنید که شما چه قدرت نفوذی دارید.

قدرت نفوذ قابلیت کنترل یا نفوذ در یک موقعیت است. آشفتگی فکری می‌تواند قدرت نفوذ شما را سلب کند. به زودی شما باید بر سر مسائل بسیار جزئی چانه زنی کنید:
قدرت نفوذ قوی‌تر
-شما کاندید بهتری برای موقعیت‌های رده بالا و حساس خواهید بود.
-شما پیشنهادات قابل احترام‌تری از سوی شرکت‌های مختلف در زمینه ی کاری/صنعتی رشته ی خود دریافت خواهید کرد.
قدرت نفوذ ضعیف‌تر
-شما می‌دانید شرکت می‌خواهد هر چه زودتر جایگاه شغلی را پر کند.
-شما می‌دانید که در آند «استاندارد صنعتی» برای این موقعیت کاری چقدر است.

متد ۲: مذاکره در مورد بهترین پیشنهاد
۱- با رابط خود یا مدیر استخدام در ارتباط باشید.

به منظور ملاقات حضوری با آن‌ها تماس بگیرید. از پشت تلفن یا حتی بدتر از آن از طریق ایمیل مذاکره ی کاری را شروع نکنید. گفتن «نه» به فردی به صورت حضوری به مراتب سخت از گفتن آن از پشت تلفن است. علاوه بر این، ارتباطات انسانی چهره به چهره برای تعاملات بعدی کار شما از اهمیت بالایی برخوردار است- از این مرحله به آسانی عبور نکنید.

۲- قبل از رفتن به مذاکره، اهداف خود و حداقل درآمد مورد نظر خودتان را مشخص کنید.

حداقل پیشنهاد مقدار مطلق درآمدی است که شما دریافت می‌کنید. درآمد هدف مقداری است که مد نظر شماست. بین این دو عدد باید ارتباطی را پیدا کنید. هر چه قدرت نفوذ بیشتری داشته باشید، تفاضل بین این دو عدد کمتر و کمتر خواهد شد.

۳- بدون اشاره کردن به هیچ رقم خاصی درخواست پول بیشتری داشته باشید.

در صورتی که هفته‌ی قبل پیشنهاد بهتری داشته‌اید،شما شایستگی درخواست کردن مقدار پول بیشتری را دارید. در هر صورت سعی کنید که بدون اشاره کردن به هیچ رقم خاصی درخواست مقدار درآمد بیشتری داشته باشید.
-چرا نباید به عدد خاصی اشاره کرد؟ در صورتی که محدوده‌های خاص برای درآمد تعیین کنید، کارفرما از مذاکره‌ی مجدد عقب نشینی خواهد کرد- در صورتی که پیشنهاد اولیه‌ی شما بیش از حد پایین باشد، احتمال این که در ردیف افراد مورد نظر قرار بگیرید، پایین است. در صورتی که شما اول به کارفرما پیشنهاد دهید، شما در موضع قدرت قرار می‌گیرید.
-باید به این صورت پیشنهاد خود را بیان کنید:« در مورد فرصت پیش آمده برای شروع کار و همکاری با شما بسیار هیجان زده هستم و فکر می‌کنم که برای هر دو طرف این همکاری مثمر ثمر خواهد بود. آیا امکان افزایش حقوق وجود دارد؟ در صورتی که درآمد غیر قابل مذاکره است، در مورد آن به صورت جدی تصمیم‌گیری کند. در صورتی که قابل مذاکره است، سعی کنید برای دست‌یابی به هدف خود بر سر آن مذاکره کنید.

۴- تلاش‌های کارفرما برای مشخص کردن پایین آوردن رقم را ردیابی کنید.

در این نقطه، کارفرما سعی در مذاکره دارد، آن‌ها امیدوارند که شما دچار اشتباه تاکتیکی شوید و رقمی پیشنهاد دهید که آن‌ها بتوانند به شما بگویند خارج از بودجه کاریشان است. تکان نخورید. در این‌جا سناریوهای تندرویی وجود دارد که در آن کارفرما از شما می‌خواهد مبلغی را تعیین کنید. در این صورت در پاسخ باید گفت:
-کارفرما: خب برای حقوق اولیه چه مبلغی مد نظر شماست؟
-شما: با توجه به مسولیت‌های کاری بنده، امیدوارم حقوق اولیه‌ی من کمی بالا باشد.
-کارفرما: مقدار حقوق قابل مذاکره است، و مطمئنا شما یکی از بهترین انتخاب‌ها ما خواهید بود، اما تا زمانی که ندانیم درخواست شما چه قدر است، در تاریکی بسر می‌بریم.
-شما: نرخ‌های من با نرخ‌های بازار افراد در (صنعت شما) با x سال سابقه ی کاری در رقابت است.
-کارفرما:در صورتی که به من مبلغ مورد نظرتان را مشخص نکنید، نمی‌توانم پیشنهادی به شما داشته باشم.
-شما: نرخ رقابتی برای خدمات من باید بین مقادیر x,y باشد. در صورت نیاز شما باید محدوده‌ای برای کارفرما تعیین کنید اما این کار لزوما به معنای اجبار کردن برای آن‌ها نیست.

۵- منتظر کارفرما باقی بمانید تا به شما رقمی را پیشنهاد کند.

اغلب در این مرحله سکوت ناخوشایندی حاکم می‌شود، اما ارزش منتظر ماندن دارد. زمانی که کارفرما رقم را به شما پیشنهاد می‌کند، لبخند بزنید و منتظر ادامه‌ی سخنان وی باشید. این یک شانس است در طول این مدت کارفرما دچار تردید می‌شوند ، آن‌ها به این فکر می‌کنند آیا امکان پیشنهاد دادن رقم بالاتری به شما وجود دارد یا خیر.

۶- پیشنهاد بهتری ارائه کنید در صورتی که احساس می‌کنید ارزش آن را دارد.

خود را در موقعیت کارفرما قرار دهید و در صورتی که فکر می‌کنید امکان مذاکره‌ی مجدد برای پیشنهاد بهتری وجود دارد، برای آن برنامه کنید. در صورتی که فکر می‌کنید که کارفرما ۲۰۰۰۰ دلار را به شما پیشنهاد دهید، این به دور از واقعیت است. در عین حال، می‌توانید در شرکت با رقم بالاتری باقی بمانید می‌توانید شکاف بین حداقل درآمد و درآمد مورد نظر خود را به حداقل برسانید. در هر صورت پیشنهاد خود را بالا ببرید اگر از قدرت نفوذ خود مطمئن هستید.
– از قدرت نفوذ خود استفاده کنید. آیا پیشنهاد دیگری از سوی رقیبان دریافت کرده‌اید؟ آیا استعداد بالاتری در این زمینه دارید؟ در هر صورت لاف نزنید و از نزدیک بودن مقدار پیشنهادی به مقدار مورد نظر خود مطمئن شوید.
-آماده‌ی کناره‌گیری باشید. زمانی که پیشنهاد بهتری دارید، به یاد داشته باشید که کارفرما قادر به برآورده کردن تمام الزامات شما نیست. در این صورت، تنها کناره‌گیری کنید. استراتژی ریسک را در نظر داشته باشید، شما می‌توانید بلوف‌های کارفرما را شناسایی کنید و در صورت مغایرت با خواسته‌ها کناره‌گیری کنید.

۷- مزایای کار را در نظر بگیرید و خواسته‌های خود را پردازش کنید.

در صورتی که بر سر حقوق درحال مجادله هستید، و احساس می‌کنید به جای پر بار بودن بحث به جدال کشیده شده است، می‌توانید در مورد مزایای کار صحبت کنید. از آن‌ها بخواهید که توانایی‌ها و استعدادهای شما را با الزامات کار تطابق دهند، در مورد اضافه کاری بحث کنید و در مورد کمک هزینه‌های سفر سوالاتی بپرسید. اگرچه این مسائل جزئی هستند، اما تاثیر مالی بزرگی بر روی دوره‌ها و سال‌های کاری شما دارد.

۸- همه چیز را بنویسید.

پس از استفاده کردن از قدرت نفوذ خود برای مذاکره برای بهترین درآمد و مزایای بهترین پیشنهاد خود را بنویسید. در صورتی که کارفرما بهترین پیشنهاد را به شما نداده است، جزئیات مربوط به قرداد و روز شروع کار را جویا نشوید، چون این موقعیت بهترین موقعیت برای شما نیست. متاسفانه این اتفاق می‌افتد. مطمئن شوید که همه چیز مربوط به پیشنهاد را نوشته‌اید.
متد ۳:ملاحظات دیگر را در نظر بگیرید.

۱- در طی کل فرآیند مذاکره شنونده‌ی خوبی باشید.

کل فرآیند مصاحبه فرصتی برای دو طرف است تا از احساس در مورد یکدیگر مطمئن شوید. اگر چه به نظر می‌رسد آن‌ها با شما در حال مصاحبه هستند، اما شما نیز با آن‌ها مصاحبه می‌کنید. اگر احساس می‌کنید که کارفرما دائما از تعهدات شرکت با شما صحبت می‌کند، صادقانه صحبت نمی‌کند یا در مورد پایین بودن دستمزد و حقوق شما را می‌ترساند، در مورد کار در آن جا واقعا تصمیم بگیرید. در صورتی که تمایل به انجام این کار دارید، احتمالا کار در این مکان برای مدت زمان طولانی چندان لذت بخش نخواهد بود.
روند مذاکره یک جنگ است، اما از قرن ۱۶ به بعد این جنگ معادل‌سازی شده است و به روند مدرن پیش می‌رود. روند مذاکره باید مدنی باشد و پر از قوانین دولتی. در صورتی که احساس نبرد در میدان‌های ویتنام را دارید، دور شوید.

۲- در زمان مطرح کردن حقوق، مقدار دقیق را بخواهید.

در مذاکره بر سر حقوق، پرسیدن ۵۸۷۴۵ دلار به مراتب بهتر از ۶۰۰۰۰ دلار است، اگر پیشنهاد کمتری به شما شده است. چرا؟
پژوهش های جدید نشان می‌دهد کسانی که به دنبال حقوق مشخص شده با یک عدد به جای یک عدد رند هستند، بیشتر توسط کارفرمایان جلب می‌شوند. این ایده ناشی از این است که اعداد دقیق به افراد نشان می‌دهد که شما کار خود را بر اساس نرخ‌های مقایسه‌ای بازار انجام می‌دهید. از سوی دیگر، افرادی که به دنبال اعداد رند هستند مانند ۶۰۰۰۰ دلار، دانش خاصی در مورد کل کار و قیمت آن در بازار ندارند.

۳- از حس همدری افراد استفاده نکیند.

در مورد هزینه‌های همسر بیمار خود یا افزایش هزینه‌های مهد کودک فرزندان‌تان در طی مذاکره بحث نکنید. کارفرما نمی‌خواهد این مسائل را بشنود و حتی می‌تواند اثرات منفی بر روی وی داشته باشد. کارفرما می‌خواهد در مورد مهارت شما اطلاعات کسب کند و این فرصت بزرگی برای شما است. بر روی مهارت‌های خود تمرکز کنید.

۴-با ادب باشید، در طول مذاکره پل‌های پشت سرتان را خراب نکیند.

در طول مذاکره، بهترین رفتار را داشته باشد. احتمالا دچار استرس شوبد یا ناراحت باشید یا ترسیده‌اید اما آرام باشید و مدنیت خود را حفظ کنید. این برای شما بهترین منافع را در پی دارد. شما هرگز نمی‌دانید که شخص درحال مصاحبه با شما چه کسی است یک شریک کاری است یا سرپرست اصلی شرکت.
حتی اگر مذاکره ی شما بی ثمر باشد و در نهایت کاری دریافت نکردید، ممکن است شرایط تغییر کند و شما خودتان به مرجعی برای کارهای آتی تبدیل شوید. مودب باشید و اجازه‌ دهید برای ارتباطات بعدی نیز فرصت باقی بماند.

۵- اعتماد به نفس داشته باشید.

در مورد مهارت‌ها، تجربه‌ی کاری و قابلیت‌های خود مطمئن باشید تا بهترین معامله برای خودتان داشته باشید. برآورد بالای شما از خودتان باید معقولانه باشد و به گونه‌ای فعالانه به کارفرمای بالقوه ترجمه شود.
قدرت باعث افزایش اعتماد به نفس شما می‌شود، در طول فرآیند مصاحبه با آرامش ژست بگیرد. دانشمندان کشف کرده‌اند که افرادی که قدرت مطرح کردن خود را دارند در عرض چند دقیقه مقدار تستوسترون در بدن ان‌ها افزایش می‌یابد و استرس آن‌ها کاهش می‌یابد و می‌توانند آن را کنترل کنند.

منبع : جدیدترین



لینک منبع

بازنشر: مفیدستان

مطلب نحوه مذاکره درباره پیشنهاد کاری در سایت مفیدستان
برای دریافت مطالب مفید به سایت مفیدستان مراجعه فرمایید.


لینک منبع و پست :نحوه مذاکره درباره پیشنهاد کاری
http://mofidestan.ir/%d9%86%d8%ad%d9%88%d9%87-%d9%85%d8%b0%d8%a7%da%a9%d8%b1%d9%87-%d8%af%d8%b1%d8%a8%d8%a7%d8%b1%d9%87-%d9%be%db%8c%d8%b4%d9%86%d9%87%d8%a7%d8%af-%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c/


مهاجم ماشین سازی به صبا پیوست – ورزشی یاب

پنجشنبه 7 بهمن 1395


ورزشی یاب:

ساعت۲۴-مهاجم نیم فصل اول تیم ماشین سازی راهی صبای قم شد.

مهرداد بایرامی مهاجم نیم فصل اول تیم ماشین سازی که دوران خوبی را در این تیم پشت سر نگذاشت با امضای قراردادی راهی تیم صبای قم شد تا ادامه بازی ها را زیر نظر صمد مرفاوی در این تیم قمی بگذراند.



لینک منبع

+۰-۰


لینک منبع و پست :مهاجم ماشین سازی به صبا پیوست – ورزشی یاب
http://varzeshiyab.ir/%d9%85%d9%87%d8%a7%d8%ac%d9%85-%d9%85%d8%a7%d8%b4%db%8c%d9%86-%d8%b3%d8%a7%d8%b2%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%b5%d8%a8%d8%a7-%d9%be%db%8c%d9%88%d8%b3%d8%aa-%d9%88%d8%b1%d8%b2%d8%b4%db%8c-%db%8c%d8%a7/


بعد از دستشویی حتما دست ها را بشویید

سه شنبه 11 آبان 1395


بعد از دستشویی حتما دست ها را بشویید

بعد از دستشویی حتما دست ها را بشویید

بعد از دستشویی حتما باید دست ها را شست. این نکته ای بهداشتی برای همه خانواده ها و مخصوصا بچه ها است. شستن دست ها پس از رفتن به دستشویی می تواند از گسترش بیماری های مختلف نظیر شیگلا ، هپاتیت A ، سالمونلوز جلوگیری کند. شستن دست ها باعث از بین رفتن میکروب ها شده و از ابتلای فرد به بیماری های گوناگون جلوگیری می کند.

بعد از دستشویی حتما دست ها را بشویید

از دوران کودکی همه ی ما در رابطه با اهمیت شستن دست ها شنیده ایم با این حال بسیاری از افراد پس از ورود به بزرگسالی اهمیت آن را فراموش کرده اند. کسانیکه پس از استفاده از دستشویی دستان خود را نمی شویند در واقع به نوعی عادت اشتباه مبتلا هستند که باید سریعا درمان شود.

طبق تحقیقات صورت گرفته توسط انجمن میکروبیولوژی آمریکا تنها ۶۶% مردان و ۸۸% زنان در واقع دست خود را پس از استفاده از سرویس بهداشتی عمومی می شویند. در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که چرا شستن دست ها پس از استفاده از سرویس بهداشتی ضروری است؟!

افرادی که پس از استفاده از دستشویی دستان خود را نمی شویند بیشتر از سایرین مستعد ابتلا به سرماخوردگی و عفونت های دیگر می باشند. با توجه به مطالعات صورت گرفته شستن دست ها پس از استفاده از دستشویی می تواند میکروب هایی را که منجر به بروز بیماری های عفونی می شوند از دست ها پاک کند. فرد در هر زمانی با لمس بینی ، دهان و چشم ها در معرض ابتلا به بیماری عفونی قرار دارد.

علت شستن دست ها پس از استفاده از دستشویی چیست؟

ادرار در اصل استریل است.با این حال هنگامیکه در تماس با هوا قرار می گیرد ، باکتری ها مواد شیمیایی موجود در ادرار را به مواد شیمیایی نظیر آمونیاک تبدیل می کنند و هنگامی که دست در تماس با هر قطره ادرار یا مدفوع قرار می گیرد ، باکتری ها و میکروب های موجود به دست ما منتقل می شوند.

غذا خوردن با دست های کثیف و نشسته باعث ورود این ها به بدن شده و بروز بیماری های گوناگون را در پی خواهد داشت.بیماری های اسهالی همانند شیگلا ، هپاتیت A و سالمونلوز معمولا از کسی که دست های خود را پس از دستشویی نسشته است به دیگران منتقل می شود که این انتقال از طریق دست دادن ،

لمس کردن و دست زدن به مواد غذایی صورت می گیرد. استفاده از صابون در شستن دست ها باعث از بین رفتن میکروب ها می شود پس با این روش ساده از خود و دیگران در مقابل بروز بیماری ها محافظت کنیم.

چگونه شستن دست ها بر دیگران اثر نخواهد داشت؟

دست های نشسته و بهداشت فردی ضعیف اغلبا در شیوع بیماری ها به وسیله غذا موثر خواهد بود. این امر می تواند به علت سهل انگاری کارمندان شاغل در صنایع غذایی رخ دهد. مردم بطور مستقیم یا غیر مستقیم با مواد غذایی یا بسته بندی مواد غذایی در ارتباط هستند که باید مطمئن شد که دست های خود را پس از استفاده از سرویس بهداشتی می شویند.

شستن نادرست دست ها و یا عدم شستشوی آنها باعث انتقال میکروب از دست ها به مواد غذایی می گردد.افراد شاغل در میوه فروشی ها و سوپرمارکت ها که با میوه ها و سبزیجات در تماس هستند می توانند باعث انتقال میکروب ها شوند البته در صورتی که بهداشت فردی را رعایت نکنند.

پس مدیران باید اطمینان حال کنند که کارمندان آنها دست خود را پس از استفاده از دستشویی می شویند.علاوه بر این افرادی که در صنعت هتلداری مشغول هستند نظیر سرآشپز ، پیشخدمت و غیره می توانند در انتقال بیماری ها نقش داشته باشند. پس باید از شستشوی دست ها پس از استفاده از سرویس بهداشتی توسط آنها مطمئن شد.

مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها شستن دست ها را مناسب ترین راه برای جلوگیری از گسترش عفونت بشمار می آورد. در هر صنعتی که مشغول به کار هستید با شستن دست ها پس از استفاده از دستشویی از گسترش انتقال عفونت به افراد جلوگیری خواهید کرد و به این صورت از خود و دیگران محافظت کرده اید.



لینک منبع

بازنشر: مفیدستان

نوشته بعد از دستشویی حتما دست ها را بشویید اولین بار در مفیدستان پدیدار شد.




منبع :بعد از دستشویی حتما دست ها را بشویید
http://mofidestan.ir/%d8%a8%d8%b9%d8%af-%d8%a7%d8%b2-%d8%af%d8%b3%d8%aa%d8%b4%d9%88%db%8c%db%8c-%d8%ad%d8%aa%d9%85%d8%a7-%d8%af%d8%b3%d8%aa-%d9%87%d8%a7-%d8%b1%d8%a7-%d8%a8%d8%b4%d9%88%db%8c%db%8c%d8%af/


ادامه مطلب

تحقیق در مورد آنالیز كمی آب

دوشنبه 15 شهریور 1395

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *   فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )    تعداد صفحه۹۹   فهرست مطالب     مروری بر ادبیات فنی   2-1مقدمه ۲-۲- آنالیز آب به حساب نیامده در شبكه های توزیع آب شهری ۱-   تلفات زمینه (Background Losses) الف) تلفات فیزیكی ۲-   شكستگی ها (Bursts) ب- تلفات غیر فیزیكی ۲-۴ تاریخچه فعالیتهای انجام شده جهت آنالیز آب به حساب نیامده ۲-۵ روشهای آنالیز آب به حساب نیامده ۲-۶-۲ مولفه های حداقل جریان شبانه ۲-۶- حداقل جریان شبانه  (NFM) مقدمه آب نشانه حیات است.این مایع حیات بخش كه نمی توان آن را با هیچ ماده دیگری جایگزین نمود از منابع محدودی برخوردار بوده وكمبود آن به همراه رشد روز افزون جمعیت، زندگی بشری را در آستانه یك بحران حدی قرار داده است. این مسئله مهم باعث گردیده تا تلاشهای گسترده ای بر …

تحقیق در مورد آنالیز كمی آب | دانلود فیلم و سریال رایگان
zarinmovie.ir/محصول-۵۷۸۳-تحقیق-در-مورد-آنالیز-كمی-آب/‎Cached30 جولای ۲۰۱۶ … لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*. فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت).
تعداد صفحه۹۹٫ فهرست مطالب. مروری بر ادبیات فنی ۲-۱مقدمه ۲-۲- …
تحقیق در مورد آنالیز كمی آب – طراحی تخصصی پروژه های الکترونیک – خانه
ahmadigonabad.ir/محصول-۸۷۸۷-تحقیق-در-مورد-آنالیز-كمی-آب/‎Cached4 آگوست ۲۰۱۶ … لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*. فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت).
تعداد صفحه۹۹. فهرست مطالب. مروری بر ادبیات فنی ۲-۱مقدمه ۲-۲- …
مقاله آنالیز کمی آب
bankmaghale.ir/مقاله-آنالیز-کمی-آب/‎Cachedبلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله آنالیز کمی آب نمایش داده می شود، ….
تحقیق جهت آنالیز آب به حساب نیامده به طور مفصل مورد بررسی قرار گرفته است که …
دانلود پایان نامه آنالیز کمی آب
www.payanname.net/دانلود-پایان-نامه-آنالیز-كمی-آب/‎Cached
Similar1 فوریه ۲۰۱۵ … در این تحقیق، بخش نخست تجزیه وتحلیل آب به حساب نیامده که شامل آنالیز کمی
مولفه های آب می باشد، مورد نظر بوده است. نیامده ارائه گردیده و با توجه …
تحقیق در مورد آنالیز كمی آب – فایل دانش – سایت فایل دانش
filedanesh.ir/تحقیق-در-مورد-آنالیز-كمی-آب/‎Cached3 آگوست ۲۰۱۶ … تحقیق در مورد آنالیز كمی آب. لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word
( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه۹۹ فهرست مطالب مروری …
دانلود تحقیق در مورد آنالیز كمی آب | دانلود تحقیق و مقاله
fileman.cloudsite.ir/دانلود-تحقیق-در-مورد-آنالیز-كمی-آب/‎Cached11 آگوست ۲۰۱۶ … Jul 8, 2016 – نمونه تحقیق تحقیق در مورد آنالیز کمی آب سایت تحقیق لینک پرداخت
و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده …
تحقیق در مورد آنالیز كمی آب | ۰f0.in
https://0f0.in/تحقیق-در-مورد-آنالیز-كمی-آب/‎Cached8 آگوست ۲۰۱۶ … تحقیق در مورد آنالیز كمی آب. لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word
( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد صفحه۹۹ فهرست مطالب مروری …
دانلود تحقیق آنالیز كمی آب | ۰f0.in
۰f0.in/2016/08/08/دانلود-تحقیق-آنالیز-كمی-آب/‎Cached8 آگوست ۲۰۱۶ … ۱-۱ مقدمه آب نشانه حیات است.این مایع حیات بخش كه نمی توان آن را با هیچ ماده دیگری
جایگزین نمود از منابع محدودی برخوردار بوده وكمبود آن به همراه رشد …
نمونه تحقیق تحقیق در مورد آنالیز كمی آب سایت تحقیق | ویپ فایل
vipfiledl.ir/نمونه-تحقیق-تحقیق-در-مورد-آنالیز-كمی-آب‎Cached8 جولای ۲۰۱۶ … نمونه تحقیق تحقیق در مورد آنالیز كمی آب سایت تحقیق لینک پرداخت و دانلود *
پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد.
تحقیق در مورد آنالیز كمی آب – DOCZ.ir
docz.ir/تحقیق-در-مورد-آنالیز-كمی-آب/‎Cachedلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه۹۹ فهرست مطالب مروری بر ادبیات فنی ۲-۱مقدمه ۲-۲- آنالیز آب به حساب …

نوشته تحقیق در مورد آنالیز كمی آب اولین بار در داک لینک پدیدار شد.


لینک منبع و پست :تحقیق در مورد آنالیز كمی آب
http://doclink.ir/%d8%aa%d8%ad%d9%82%db%8c%d9%82-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%a2%d9%86%d8%a7%d9%84%d9%8a%d8%b2-%d9%83%d9%85%d9%8a-%d8%a2%d8%a8/


تحقیق در مورد معنی نوع دوستی و محبت به نظر کنفوسیوس

شنبه 2 مرداد 1395

لینک پرداخت و دانلود *پایین صفحه*   فرمت فایل : Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)   تعداد صفحه : 16   فهرست مطالب :   معنی نوع دوستی و محبت به نظر کنفوسیوس ـ طریق وصول به محبت الهى طریق وصول به محبّت الهى موانع معرفت خدا پیروى از هواى نفس محبت دنیا سطحى نگرى عادات فکرى و تقلید از پدران رذایل نفسانى به پى‏نوشتها   معنی نوع دوستی و محبت به نظر کنفوسیوس کنفوسیوس مربی و دانشمند بزرگ چین در تدریس روش خاصی داشت. شاگرانش جداگانه مطالعه می کردند و هروقت مشکلی برایشان پیدا می شد یا سوالی داشتند با استاد در میان می نهادند و کنفوسیوس ایشان را راهنمائی می کرد و جواب پرسششان را می داد. روزی یکی از شاگردان از او پرشید: استد بفرمایید معنی مهر و محبت و نوع دوستی چیست؟ کنفوسیوس جواب داد: معنایش مردم دوستی است. روز دیگر شاگرد دیگری همین سوال را مطرح ساخت و ...




[ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...]


لینک منبع و پست :تحقیق در مورد معنی نوع دوستی و محبت به نظر کنفوسیوس
http://doc4u.ir/1395/05/02/post-1347/


پایان نامه پروژه آماده: ماشینکاری مواد سخت (Hard Material Machining)

یکشنبه 30 خرداد 1395


پایان نامه / پروژه آماده: ماشینکاری مواد سخت (Hard Material Machining) 50 صفحه فایل ورد و قابل ویرایش ماشینکاری سخت می تواند شامل چندین عملیات ماشینکاری باشد(تراشکاری , فرزکاری, سوراخ کاری , خان کشی و پیچ تراشی) که با ابزار کاربید های روکش دار , سرمت , PCBN و PCD انجام می شود.به طور کلی ابزار های کاربیدی مانند دریل ها و ابزار های فرز که با TiNAl و TiCN پوشش دهی شده اند می توانند برای ماشینکاری مواد سخت در حد HRC 65 و همچن …

نوشته پایان نامه / پروژه آماده: ماشینکاری مواد سخت (Hard Material Machining) اولین بار در فایل یاب پدیدار شد.
دانلود فایل, مقاله , تحقیق,پروژه,پایان نامه,برنامه,آموزش,جزوه,کتاب و...




منبع :پایان نامه پروژه آماده: ماشینکاری مواد سخت (Hard Material Machining)
http://file-yab.ir/%d9%be%d8%a7%db%8c%d8%a7%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d9%be%d8%b1%d9%88%da%98%d9%87-%d8%a2%d9%85%d8%a7%d8%af%d9%87-%d9%85%d8%a7%d8%b4%db%8c%d9%86%da%a9%d8%a7%d8%b1%db%8c-%d9%85%d9%88%d8%a7%d8%af/


ادامه مطلب

تولید 4 مینی‌بوس متوقف شد

دوشنبه 3 خرداد 1395

تین نیوز | فروردین ماه امسال تولید چهار مدل مینی‌بوس در خودروسازان داخلی به صفر رسید. در این مدت تولید مینی‌بوس آرین شرکت ایران خودرو دیزل با کاهش صد درصدی از 26 دستگاه در فروردین 1394 به صفر رسید. فروردین ماه امسال تولید مینی‌بوس اویکو شرکت پیشرو دیزل آسیا با کاهش صد درصدی از یک دستگاه در فروردین 1394 به صفر رسید. در این مدت تولید مینی‌بوس (SITRA(C-140 شرکت هوراند خودرو دیزل با کاهش صد درصدی از چهار دستگاه در فروردین 1394 به صفر رسید. فروردین ماه امسال تولید مینی‌بوس فیات شرکت لوتوس با کاهش صد درصدی از یک دستگاه در فروردین 1394 به صفر رسید.




لینک منبع و پست :تولید 4 مینی‌بوس متوقف شد
http://www.tinn.ir/fa/doc/news/89684/تولید-4-مینی-بوس-متوقف


ادامه مطلب

سویفت مجددا توسط دزدان سایبری هک شد

یکشنبه 26 اردیبهشت 1395

سویفت یکی از شریان‌های اصلی بانکداری جهانی است که وظیفه‌ی اصلی آن برقراری ارتباطات و پیام‌های مالی بین بانک‌های سرتاسر جهان است. این سیستم در ماه فوریه‌ی سال جاری هک شد و حدود ۸۰ میلیون دلار از طریق آن سرقت انجام گرفت. اخیرا نیز خبری مبنی بر سرقت دوباره از طریق این سیستم توسط شرکت سویفت منتشر شده است.

سویفت که سیستمی برای تبادل پیام و ارتباطات بانکی بین بانک‌های سرتاسر جهان است، ماه فوریه‌ی سال جاری میلادی قربانی حملات سایبری از طریق بدافزار شد و حدود ۸۰ میلیون دلار از طریق این حملات سایبری به سرقت رفت. این شرکت به تازگی پیامی برای مشتریان خود ارسال و عنوان کرده بار دیگر قربانی دزدی سایبری شده و مبلغی نامشخص از یکی از موسسات مالی متصل به آن به سرقت رفته است.

Swift در پیغامی که بعد از حمله برای مشتریان خود ارسال کرده متذکر شده که اشکالات امنیتی در سیستم کشف کرده است و البته به آنها اطمینان داده که شبکه‌ی اصلی، هسته‌ی سرویس پیام‌رسان و نرم‌افزار آنها هک نشده است. در ادامه‌ی این پیام آمده که تیم امنیتی سویفت موارد جدیدی از رخنه بوسیله‌ی بدافزار را شناسایی کرده و این رخنه از طریق نرم‌افزار مشاهده‌ی PDF بوده که توسط مشتری برای خواندن پیام‌ها استفاده می‌شده است. سویفت در ادامه عنوان کرده که حمله‌ی اخیر به سیستم کنترل ثانویه‌ی بانک مورد نظر بوده و آسیب جدی به سیستم آنها وارد نکرده است. البته در چند روز اخیر نیز پیامی مبنی بر احتمال نفوذهای دیگر منتشر شده است.



لینک منبع و پست :سویفت مجددا توسط دزدان سایبری هک شد
http://redirect.viglink.com?u=http%3A%2F%2Fhodana.ir%2Ffa%2Fnews%2F436739%2F%25D8%25B3%25D9%2588%25DB%258C%25D9%2581%25D8%25AA-%25D9%2585%25D8%25AC%25D8%25AF%25D8%25AF%25D8%25A7-%25D8%25AA%25D9%2588%25D8%25B3%25D8%25B7-%25D8%25AF%25D8%25B2%25D8%25AF%25D8%25A7%25D9%2586-%25D8%25B3%25D8%25A7%25DB%258C%25D8%25A8%25D8%25B1%25DB%258C-%25D9%2587%25DA%25A9-%25D8%25B4%25D8%25AF&key=ddaed8f51db7bb1330a6f6de768a69b8


این واژه ها را هرگز در رزومه خود ننویسید!

پنجشنبه 23 اردیبهشت 1395

در این‌جا فهرستی از واژگانی آمده است که باید در رزومه‌ ها از آنها اجتناب شود. با این‌که بسیاری از شرکت‌های بزرگ از نرم‌افزار رزومه‌نویسی خودکار برای اجتناب از دریافت انبوه درخواست‌های شغلی استفاده می‌کنند، ولی بارگذاری رزومه با واژه‌های منسوخ و زائد راه هوشمندانه‌ای برای جلب توجه کارفرمایان و گرفتن شغل نیست. پال مک دانلد، عضو اجرایی هیات مدیره‌‌ی موسسه‌ی کاریابی رابرت هاف می‌گوید: "تقریباً همه به خاطر استفاده از واژه‌های منسوخ در رزومه‌ی خود مرتکب اشتباه می‌شوند، ولی آدم‌های حرفه‌ای مدام توانایی مکاتبات و تهیه‌ی رزومه‌ی خود را ارزیابی می‌کنند و آن را ارتقاء می‌دهند.” به نظر ماری لورنز، مدیر ارتباطات و اطلاع رسانی شرکت کریر بیلدر، یکی از مشکلات عمده‌ی استفاده از اصطلاحات و واژگان منسوخ و زائد این است که آن‌قدر استفاده شده‌اند که معنی خودشان را کلاً از دست داده‌اند. وی توضیح می‌دهد، "مسئله‌ی دیگر این است که بسیاری از این واژگان کارجو را از داوطلبان دیگر متمایز نمی‌کند چون بسیار کلی، عمومی و کلیشه‌ای هستند.” و ادامه می دهد: "کارجویان به جای آن باید از هنرها، تخصص‌ها، موفقیت‌ها و دست‌آوردهای خود حرف بزنند، باید خودشان را نشان بدهند نه این‌که بگویند.” مک دانلد می‌گوید: "کارجویان با اجتناب از اصطلاحات زائد و منسوخ می‌توانند پیام‌شان را برسانند و از صف جماعت کارجویان خارج شوند و شغل بگیرند.” در این‌جا فهرستی از واژگانی آمده است که باید در رزومه ها از آنها اجتناب شود:  ۱."پرکار” وقتی شرکت کریر بیلدر سال گذشته از ۲۲۰۰ مدیر کارگزینی نظرسنجی کرد دریافت که واژه‌ی "پرکار” رنج‌آورترین اصطلاح است که در رزومه‌ها دیده می‌شود. لورنز می‌گوید "هر آدمی می‌تواند بگوید "پرکار”، "بهترین اولاد”، یا "خلاق” است. کارفرمایان می‌خواهند بدانند چه چیزی یک کارجو را منحصر به فرد و متمایز می‌کند و چگونه می‌تواند برای سازمانی مشخص که به آن درخواست کار داده است ارزش‌افزایی کند.” ۲. "تلفن” الی امدور مربی کارآموزی می‌گوید هیچ دلیلی ندارد که شما واژه‌ی "تلفن” را در جلوی شماره تلفن واقعی بگذارید. وی می‌گوید: "بسیار بچه‌گانه است. چون آنها می‌دانند که شماره تلفن شما است.” همین قاعده در مورد رایانامه (ایمیل) نیز صادق است. ۳. "نتیجه‌‌گرا” لوز تر می‌گوید: "به جای این‌که فقط بگویید شما نتیجه‌گرا هستید، بنویسید چه کار کرده‌‌اید که واقعاً به نتیجه رسیده است” – و این نتایج چه بوده‌اند.” ۴. "مسئولِ” آلیسا گلبارد، موسس و رئیس هیأت مدیره‌ی شرکت رزومه‌استراتجیز می‌گوید واژه‌های زائد مثل "مسئولِ”، "ناظرِ”، یا "سرپرستِ” غیرضروری و پیچیده هستند و تجربه ی شما را پنهان می کنند. وی توصیه می‌کند: "رو راست باشید، خلاصه بنویسید، و از واژگانی استفاده کنید که توانمندی‌ها و تجارب و سوابق واقعی شما را توصیف کنند.” و می‌گوید به جای نوشتن "مسئول آموزش انترن‌ها یا کارآموزان” بنویسید” کارآموزان یا انتزها را….. آموزش داده‌ام.” ۵. "بسیار واجد شرایط” مک دانلد می‌گوید استفاده از اصطلاحاتی مثل "بسیار واجد شرایط” یا "بسیار با تجربه” یا "بسیار حرفه‌ای” شما را برای یک شغل مناسب‌تر جلوه نمی‌دهد – در حقیقت، ممکن است اثر منفی و معکوسی داشته باشد. او می‌گوید "به جای آن بر مهارت‌‌ها، دست‌آوردها، و سوابق، و گواهی‌ها و مدارکی که نقش و توانمندی شما را تعریف می‌کنند تمرکز کنید.” ۶. "همه‌کاره” ریتا فریدمن می‌گوید "نه تنها این واژه تداعی می‌کند که دارید برای سیب زمینی سرخ کرده (کار) له له می زنید و التماس می‌کنید، بلکه به عنوان واژه‌ی رمزگشایی‌شده‌ی بسیار بسیار کهنه شناخته می‌شود.” ۷. "مدارک و منابع در صورت لزوم و درخواست ارسال می‌شود” گلبارد می‌گوید "این عبارت از مد افتاده به صورت غیر ضروری شما را سالخورده و فرتوت نشان می‌دهد. اگر شما به مصاحبه دعوت شوید از شما مدارک شغلی و تحصیلی شخصی و حرفه‌ای را خواهند خواست، پس ضرورتی ندارد این جمله‌ی کلیشه‌ای را بیاورید.” ۸. "هما” ویکی الیور نویسنده‌ی کتاب "واژگان فروش قدرتمند”، و "۳۰۱ پاسخ هوشمندانه به پرسش‌‌های مصاحبه‌های شغلی دشوار”، می‌گوید شما باید ابتدا تمام کلمات یک سرواژه یا کوته‌نوشت را بنویسید و سپس سر واژه یا کوته‌نوشت را در پرانتز بگذارید. مثلاً "هما” باید به این صورت خوانده شود، "هواپیمایی ملی ایران(هما)” وی توضیح می‌دهد: "حقیقتاً دشوار است که کارمندان کارگزینی دائماً به یک تکه کاغذ رجوع کنند تا اسامی اصلی را پیدا کنند.” ۹. "علاقه‌مند به کار گروهی” مک دانلد می‌گوید: "چه کسی نمی‌خواهد بازیگر یک تیم کاری باشد؟ اگر شما علاقه‌مند به کارگروهی نباشید به احتمال زیاد آن شغل را نمی‌گیرید.” استفاده از این اصطلاح اصلاً شما را از دیگر داوطلبان متمایز نمی‌کند. در عوض از یک مثال استفاده کنید که بگوید چگونه وقت، پول، و منابع شرکت را در یک پروژه‌ی تیمی یا در همکاری با دیگران صرفه‌جویی خواهید کرد. ۱۰. "جاه طلب و زرنگ” فریدمن می‌گوید: "البته که شما هرگز نخواهی گفت "تنبل” هستید، ولی اگر خودتان را در رزومه زرنگ، بلندهمت، یا جاه طلب بخوانید بی‌معنی و غلط ‌انداز است.” وی می‌افزاید: "این اصطلاح تلویحاً می‌گوید هدف شما این است که اول شغل را بگیرید، ولی به سرعت به دنبال ترقی‌کردن در شرکت هستید. چون به شغل درخواستی قانع نیستید، و این باعث می‌شود کارفرما مجبور شود به دنبال کارمند جدیدی در آینده‌ی نزدیک باشد.” ۱۱. "مایکروسافت ورد” البته که شما و هرکس دیگر بلد است. گلبارد می‌گوید "فرض می‌شود شما خبرگی و مهارت پایه را در مایکروسافت آفیس دارید، دیگر نیازی نیست. آن را در رزومه بیاورید، مگر آن که شما مهارت کاملاً حرفه‌ای و تخصصی داشته باشید.” ۱۲. "سخت‌کوش” حقیقت این است که شرکت‌ها بدون شک قبول نمی‌کنند شما پرتلاش و سخت کوش نباشید یا مثل کسی باشید که فقط هدفش گرفتن شغل است. ولی اصلا فکر نکنید که با نوشتن واژه‌ی "سخت‌کوش” مدیران کارگزینی متقاعد می‌شوند شما سخت‌کوش هستید. مک دانلد می‌گوید "مثال‌های محکمی بیاورید که چطور می‌توانید یک محصول بیش‌تر تولید کنید، تا این‌که از کلیشه‌های فراموش شده و منزجرکننده استفاده کنید.” ۱۳. "راستگو” فریدمن می‌گوید "راست‌گویی از آن چیزهایی است که باید نشان بدهی نه این‌که فقط بگویی.” وی می‌افزاید: "فکر نکنید بعضی از داوطلبان که رقیب شما هستند خودشان را "دروغگو” یا "دورو” توصیف می‌کنند.” ۱۴. "وقت‌شناس” وقت‌شناسی بسیار خصیصه‌ای با ارزش و عالی است. ولی این یک اصل اولیه و بدیهی برای گرفتن یک شغل است. پس به خودتان زحمت ندهید و فضای رزومه‌تان را به هدر ندهید. به جای آن مطالب و اطلاعات مفیدتری را بیاورید. ۱۵. "„” جز آن‌که این نماد به عنوان علامت نقل قول یا گفتاورد باشد از آن برای تکرار یا ایضا استفاده نکنید. از زبان متنی غیررسمی پرهیز کنید. گلبارد می‌گوید: "یک رزومه یک سند رسمی است و اغلب نخستین برداشت و خاطره‌ای است که یک کارفرما از شما به ذهن می‌سپارد. زبان کسب و کار تجاری باید آن گونه استفاده شود که از تأثیر منفی واژگان یا نمادهای غیر رسمی یا شیوه‌ی نگارش ضعیف پرهیز شود.” ۱۶. "مردم‌دار” الویر می‌گوید کلیشه‌هایی مثل "مردم‌دار” را نمی‌توان ثابت کرد و کارمندان کارگزینی به دفعات این عبارت را شنیده‌اند و احتمالاً به محض این‌که آنها را ببینید چشمانشان ناخودآگاه از متن منحرف می شود و حتی ممکن است بقیه ی متن را نخوانند.” ۱۷. "تمام‌کننده” مک‌دانلد می‌گوید "این یکی برای من بسیار زننده و آزاردهنده است. عبارتی بیهوده است و هیچ ارزش افزوده‌ای برای رزومه ندارد. یک مدیر کارگزینی هرگز کاری را به شما نخواهد داد اگر با اشتیاق کار را شروع نکنید و به آن متعهد نباشید.” ۱۸. "من” گلبارد می‌گوید از به کاربردن ضمایر شخصی مثل من، مرا، ام، ما، ‌ایم پرهیز کنید .وی می‌افزاید "شخصی که رزومه شما را بازبینی می‌کند و می‌خواند می‌داند شما درباره‌ی مهارت‌ها، تجارب، و تخصص‌ها یا چیزهایی مرتبط با شرکتی که قبلاً برای آن کار کرده‌اید صحبت می‌کنید، پس نیازی ندارید "ضمایر” زائد را خرج و درج کنید.” ۱۹. "با موفقیت” گلبارد می‌گوید "عموماً فرض می‌شود شما هر چه را در رزومه‌تان آورده‌اید "با موفقیت” بوده است. بنابراین ضرورتی ندارد که بگویید با موفقیت فلان کار یا برنامه را مدیریت کردید یا با موفقیت برنامه‌ی بودجه‌ی سالانه را تحقق بخشیدید.” ۲۰. "مثل ساعت کار کردن” الیور می‌گوید "واژگانی مثل این باعث می‌شود شما مثل یک ماشین به نظر برسید. بیشتر مدیران کارگزینی ترجیح می‌دهند با یک انسان ملاقات کنند. از افعال ساده و موثر استفاده کنید.”


لینک منبع و پست :این واژه ها را هرگز در رزومه خود ننویسید!
http://migna.ir/vdcjiaet.uqemhzsffu.html


عباس کیارستمی به بخش منتقل شد

چهارشنبه 25 فروردین 1395

دکتر رضا پایدار معاون درمان از وضعیت فعلی  کیارستمی کارگردان شهیر ایران چنین خبر داد : وضع بالینی ایشان مناسب و از نظر حال عمومی کاملا رضایت بخش است . در حال حاضر از بخش ای سی یو به بخش عادی منتقل شده اند.


لینک منبع و پست :عباس کیارستمی به بخش منتقل شد
http://baharnews.ir/news/104890/


4 ماده غذایی که پیری زودرس می‌آورد

دوشنبه 17 اسفند 1394

به گزارش سایت روسی میدیک فروم، دانشمندان می‌گویند بعضی مواد خوراکی به ما حس جوانی و شادابی می‌دهد در حالیکه دیگر مواد خوراکی می‌توانند باعث پیری زودرس شوند. بر همین اساس دانشمندان ما را از خوردن 4 ماده غذایی منع می‌کنند. نخوردن این مواد غذایی باعث می‌شود تا احساس سرزندگی بکنیم، و جلوی علائم پیری زودرس مانند چروک دور چشم و صورت را بگیریم.تاثیرگذاری بر فرایند پیری از طریق 3 فرایند اساسی: تعامل آنزیمی، التهاب و اکسیداسیون صورت می‌گیرد. تعامل آنزیمی از راه وجود میزان زیاد گلوکز شکر در بدن، که با پروتئین ها وارد تعامل شده و باعث اختلال در عملکرد آنها می‌شود. این تعامل بدون شک می‌تواند باعث پیری در بدن شود، و همانگونه که در افراد دیابتی دیده می‌شود، آنها از همسالان خود پیرتر دیده می‌شوند.4 ماده غذاییشکرهمه ما می‌دانیم که شکر برای بدن مضر است، و به غیر از دیابت و چاقی، مصرف زیاد شکر می‌تواند به پیری زودرس منجر شود.گندمدانه گندم حاوی یک هیدروکربور خاص به نام "آمیلوپکتین" است که میزان گلوکز خون را بیش از هر شکر دیگری افزایش می‌دهد. هر غذایی که با آرد گندم درست شده باشد، بیش از هر هیدروکربور دیگر، باعث افزایش گلوگز خون می‌شود. خوردن این ماده غذایی فرایند "گلی کاسیون" بدن را تسریع می‌کند که همان پیرشدن زودهنگام است. ذرتذرت و تمامی مشتقات آن (روغن، کرن فلکس و دیگر پرک ها) میزان "فروکتوز" خون را بالا می‌برد، که به گفته دانشمندان این ماده قندی هم فرایند پیری را در بدن تسریع می‌کند. ذرت حاوی میزان بالایی از "اومگا-6" است که آنهم فرایند اکسیداسیون را در بدن تسریع و باعث التهاب و پیری زودرس می‌شود. روغن های نباتیدانشمندان می‌گویند که روغن های نباتی خوب هستند. اما باید بدانید که این روغنها در اثر حرارت خاصیت خود را از دست می‌دهند و تبدیل به ماده ای خطرناک می‌شوند، که می‌تواند باعث التهاب و اکسیداسیون شده رادیکالهای آزاد بسازند که پوسته سلولهای بدن را تخریب می‌کنند، و به پیری زودرس، بیماریهای قلبی، و عروقی و دیگر بیماریها منجر می‌شوند. متخصصان می‌گونید که مصرف زیاد و طولانی مدت این مواد غذایی می‌تواند برای سلامتی شما خطرناک باشد.


سکته مغزی سومین عامل مرگ ایرانی ها روزانه ۱۰۰۰ سکته مغزی

پنجشنبه 29 بهمن 1394

به گزارش عرش نیوز به نقل از مهر، دکتر بابک زمانی در مراسم رونمایی از داروی ایرانی سکته مغزی، صرع، اختلال دوقطبی و تشنج -دپاکین-، گفت: سکته مغزی در برخی از کشورهای پیشرفته به چهارمین علت مرگ تبدیل شده است. حال آنکه حتی در برخی مناطق دنیا مانند شمال اروپا و برخی از مناطق افریقا حتی به پنجمین عامل مرگ و میر تبدیل شده است. و این حاکی از آن است که پیشگیری و درمان های هوشیارانه ای در این کشورها در حال انجام است. حال آنکه در کشور ما همچنان سومین علت مرگ و میرسکته مغزی است و اولین یا دومین علت ناتوانی افراد هم همین بیماری به شمار می رود. وی اظهارکرد: از میزان مبتلایان به سکته های مغزی در ایران آمار دقیقی وجود ندارد و آنچه می گوییم در مقایسه با کشورهای دیگر است که از نظر نژادی به ما شبیه تر هستند. این متخصص مغز و اعصاب تصریح کرد: بر اساس استانداردهای دنیا به طور متوسط برای تهران و حومه با ۱۵میلیون نفر جمعیت، روزانه ۲۰۰ نفر سکته می کنند. پس در کشور ۸۵ میلیونی ما روزانه 1000 نفر سکته مغزی می کنند که این آمار بالا و نگران کننده است. وی ادامه داد: اکثر افراد دچار سکته مغزی نمی میرند و تعداد خیلی کمی از آنها در مرحله حاد فوت می کنند. یعنی از آن 1000 نفر زیر ۱۰درصدشان فوت می کنند و ۹۰ درصد این جمعیت زنده می مانند. اما متاسفانه دچار ناتوانی و متحمل دردهای زیادی می شوند و هزینه های زیاد درمان را برای خانواده و جامعه نیز به همراه دارند. به گفته رئیس انجمن سکته مغزی، شیوع سکته مغزی بین افراد ۲۰ تا ۴۰ ساله است و افرادی که در این سن دچار سکته مغزی می شوند تعدادشان ۲ برابر مبتلایان به ام اس است، یعنی شیوع سکته مغزی 2 برابر آمار ابتلا به ام اس است. وی افزود: درمان های موجود برای سکته مغزی درمان های مدرن و فوق العاده موثر است و قدرت تأثیر آن از نظر آماری در سطح دانش بین المللی حتی از درمان هایی که برای ام اس استفاده می شود نیز قاطع تر است. به گفته این متخصص مغز و اعصاب، حدود ۳۰ درصد افراد دچار سکته مغزی در صورت انتقال سریع از طریق آمبولانس های اورژانس به بیمارستان ها به طور کامل بهبودی می یابند. اما بقیه بیماران به دلیل دیر رسیدن و از دست دادن فرصت طلایی درمان، با مشکلات جدی روبرو هستند. زمانی یادآور شد: نکته مهم آن که در کشور ما درمان سکته مغزی حاد به شکل سیستماتیک صورت نمی گیرد زیرا درمان سکته مغزی در مرحله حاد به یک برنامه ریزی دولتی با امکانات مطلوب نیاز دارد که ارگان های مختلف را با هم هماهنگ کند. وی خاطرنشان کرد: در راستای پیشگیری از سکته مغزی و درمان سریع بیماران، از سوی وزارت بهداشت در ماه های اخیر اقدامات خوبی آغازشده که امیدواریم برنامه ریزی ها به سوی راه اندازی بخش های ویژه نگهداری و درمان بیماران مبتلا به سکته مغزی و فراهم شدن امکانات لازم در آمبولانس ها برای خدمت رسانی بهینه به بیماران دچارسکته مغزی پیش رود. به گفته زمانی، برای بهبود شرایط بیماران سکته مغزی باید اقدام های مناسب در بیمارستان ها، سیستم حمل و نقل، سیستم بیمه؛ سیستم نگهداری بیماران بعد از دوران نقاهت به طورجدی صورت گیرد. ضمن اینکه رسانه ها نقش جدی و اساسی در فرهنگ سازی و آگاهی رسانی به مردم دارند. وی افزود: همه باید دست به دست هم دهند تا افراد دچار سکته مغزی در یک ساعت اول پس از سکته به بخش های مراقبتی و درمانی منتقل شوند و با وجود اینکه راه اندازی بخش های درمان این بیماران خرج زیادی هم ندارد اما متاسفانه تاکنون در کشور ما اتفاق نیفتاده است. اما امیدواریم با تحرکات جدی که در وزارت بهداشت آغاز شده و ورود مستقیم وزیر به این موضوع بسیار حائز اهمیت، شاهد تحولات جدی در آینده نه چندان دور برای نجات جان بیماران سکته مغزی باشیم. زمانی در پایان با اشاره به موفقیت ایران در تولید داروی «دپاکین» برای بیماران مبتلا به سکته مغزی و سایر اختلالات اعصاب و روان، خاطرنشان کرد: تولید داروی با کیفیت دپاکین در کشور بدون شک موفقیت ارزنده ای به شمار می رود و موجبات آرامش خیال بیشتر میلیون ها هموطن نیازمند به داروی با کیفیت و ارزان قیمت را فراهم می کند. داروی «دپاکین» به تازگی از سوی داروسازی دکتر عبیدی به عنوان قدیمی ترین شرکت داروسازی کشور و با همکاری شرکت سانوفی فرانسه راهی بازار مصرف داخلی شده است.


لینک منبع و پست :سکته مغزی سومین عامل مرگ ایرانی ها/ روزانه ۱۰۰۰ سکته مغزی
http://arshnews.ir/vdchx6nxq23n6zd.tft2.html


تعداد کل صفحات: (2) 1   2   

فهرست وبلاگ
آرشیو
نویسندگان
پیوندها
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
جستجو
آخرین پستها